Trudno znaleźć dobrą posadę w dobrze prosperującej firmie z odpowiednim do naszych kwalifikacji zawodowych wynagrodzeniem. Ale w dzisiejszych czasach nie to jest głównym problem polskiej młodzieży. Większość młodych ludzi tuż po skończeniu szkoły nie ma żadnych perspektyw zawodowych, ponieważ w związku z podniesieniem podatków na ubezpieczenia zdrowotne pracowników, pracodawca krótko mówiąc „kombinuje” jak się da, najczęściej zawierając z pracownikami takie umowy, jak umowa o dzieło czy umowy zlecenia. Pracodawcy nie opłaca się zatrudniać pracownika na pełen etat, często dlatego spotykamy się z ogłoszeniami oferującymi pracę na ½ etatu, umowę zlecenie, bądź umowę o dzieło. Ale i to nie jest główną barierą dla współczesnej młodzieży w podjęciu pracy. Albowiem głównym problemem jest to, iż młodzież kończąca szkołę zawodową nie posiada takiego doświadczenia zawodowego, jakie satysfakcjonowałoby potencjalnego pracodawcę. Osoba, która składa CV u pracodawcy w procesie rekrutacyjnym jest automatycznie dyskwalifikowana, gdy nie ma konkretnego doświadczenia. Ale zastanówmy się… Czy w związku z tym nie powinniśmy stawiać właśnie na młodych ludzi, przecież jeżeli każdy młody człowiek nie zostanie przyjęty do pracy na dane stanowisko z powodu braku doświadczenia- to praktycznie młodzież nie ma żadnych szans na rynku pracy. Tym bardziej, że jest bardzo mało funduszy na tzw. Staże zawodowe z Powiatowego Urzędu Pracy, a za dużo bezrobotnych.
Młodzież na rynku pracy - umowy zlecenia
Trudno znaleźć dobrą posadę w dobrze prosperującej firmie z odpowiednim do naszych kwalifikacji zawodowych wynagrodzeniem. Ale w dzisiejszych czasach nie to jest głównym problem polskiej młodzieży. Większość młodych ludzi tuż po skończeniu szkoły nie ma żadnych perspektyw zawodowych, ponieważ w związku z podniesieniem podatków na ubezpieczenia zdrowotne pracowników, pracodawca krótko mówiąc „kombinuje” jak się da, najczęściej zawierając z pracownikami takie umowy, jak umowa o dzieło czy umowy zlecenia. Pracodawcy nie opłaca się zatrudniać pracownika na pełen etat, często dlatego spotykamy się z ogłoszeniami oferującymi pracę na ½ etatu, umowę zlecenie, bądź umowę o dzieło. Ale i to nie jest główną barierą dla współczesnej młodzieży w podjęciu pracy. Albowiem głównym problemem jest to, iż młodzież kończąca szkołę zawodową nie posiada takiego doświadczenia zawodowego, jakie satysfakcjonowałoby potencjalnego pracodawcę. Osoba, która składa CV u pracodawcy w procesie rekrutacyjnym jest automatycznie dyskwalifikowana, gdy nie ma konkretnego doświadczenia. Ale zastanówmy się… Czy w związku z tym nie powinniśmy stawiać właśnie na młodych ludzi, przecież jeżeli każdy młody człowiek nie zostanie przyjęty do pracy na dane stanowisko z powodu braku doświadczenia- to praktycznie młodzież nie ma żadnych szans na rynku pracy. Tym bardziej, że jest bardzo mało funduszy na tzw. Staże zawodowe z Powiatowego Urzędu Pracy, a za dużo bezrobotnych.
Subskrybuj:
Komentarze do posta (Atom)
Zawsze mnie zastanawiało jak wygląda zatrudnianie osób nieletnich. Szczególnie w czasie wakacji chętnej młodzieży do pracy nie brakuje ale trzeba pilnować przepisów prawa przecież. Na pewno dział kadr ma wtedy więcej pracy, chociaż można w tym zakresie współpracować z biurem rachunkowym https://wzpartners.pl/oferta/payroll/ .
OdpowiedzUsuńMyślę, że do pracy tymczasowej można zatrudniać młode osoby? Trzeba sprawdzić co mówi o tym prawo, może skontaktować się z agencją zatrudnienia? Ta https://kono.jobs/pracownicy-tymczasowi/ wyszukuje z powodzeniem osoby do pracy tymczasowej, czy to w rolnictwie czy do innych zadań gdzie na jakiś czas jest potrzebna dodatkowa siła robocza.
OdpowiedzUsuń