Alkohol w telepracy

Wiele osób zastanawia się nad tym czy pracodawca może zwolnić pracownika, jeżeli ma podejrzenia, że ten pracownik spożywa w czasie pracy alkohol lub jest pod jego wpływem. Okazuje się, że jak najbardziej z tym, że potrzeba do tego spełnienia kilku warunków.
Ważne jest, aby w momencie podpisywania umowy z pracownikiem jasno określić procedurę, jaka zachodzi w przypadku zaistnienia takiej sytuacji. Nie zapominajmy, że pracodawca ma prawo do kontrolowania stanowiska pracy, na którym swoje czynności wykonuje pracownik. Warto, więc spisać osobną umowę, w której zaznaczymy, w jakich dniach oraz godzinach wyznaczona przez pracodawcę osoba może przyjść i skontrolować poczynania pracownika. Będzie to stanowiło swego rodzaju element zaskoczenia, bowiem Kodeks Pracy jasno mówi, że kontrole takie mogą się odbywać jednak tylko i wyłącznie za zgodą pracownika. Podpisując taką umowę będziemy mieli wszystko czarno na białym i pracownik nie będzie miał możliwości nie zgodzenia się na kontrolę ze strony zakładu.
Jeżeli mamy jakiekolwiek podejrzenia, że pracownik może być pod wpływem alkoholu nie mamy prawa ani do badania go przy użyciu alkomatu czy też wezwania służb, które mogłyby to uczynić. Kontrola taka może odbyć się jedynie na prośbę pracownika, który może w ten sposób chcieć dowieść swojej niewinności. Niedozwolone jest również zmuszanie do poddania się badaniu krwi. Co może, więc zrobić pracodawca? Może na przykład odsunąć pracownika od wykonywania dalszej pracy w charakterze telepracownika lub zdecydować się na natychmiastowe zwolnienie pracownika. Nie jest to jednak dobry krok, bowiem nie mamy żadnych dowodów, że w danej chwili znajdował się on pod wpływem alkoholu. Pracownik może podać nas wówczas do Sądu Pracy, żądać przywrócenia do wykonywania obowiązków oraz wysokiego odszkodowania. Warto, więc udając się na kontrolę wziąć jednego z mieszkańców(o ile ktoś znajduje się w pomieszczeniach) na świadka zdarzenia. Może on/ona opisać zachowanie pracownika w momencie kontroli i być ważnym dowodem na wypadek procesu wytoczonego z powództwa pracownika. Taka opinia staje się również podstawą do snucia wniosków na temat tego, dlaczego pracownik nie zezwolił na wykonanie potrzebnego badania.
Wszystkie informacje na temat postępowania w takich sytuacjach reguluje Kodeks Pracy. Warto się z nimi zapoznać zarówno będąc pracodawcą jak i pracownikiem. Pozwoli to na szybkie rozwiązanie sporu oraz wyjaśnienie sprawy.