Nawiązanie stosunku pracy a aktualny rynek pracy.

Nawiązanie stosunku pracy jak wiemy nie jest czymś oryginalnym i trapiącym społeczeństwo - niepokojąca jest bardziej sprawa braku zatrudnienia. Z zagadnieniem tym spotyka się każdy czynnie poszukujący pracy – czy to absolwent wyższej uczelni czy to długoletni już bezrobotny, bowiem reguły, które rządzą kształtowaniem stosunku pracy, to nie tylko zasady przyjętego prawa, ale także moc kwestii pozaprawnych, takich jak chociażby socjologia czy psychologia pracy, a co argumentuje nam niewątpliwie samo pojawienie się wyżej wymienionego zagadnienia.

Związane z tym jest również świadczenie pracy napodstawie umów na czas określony czy też tak popularnych umów o dzieło / zlecenie, co niestety niesie ze sobą odpowiednie konsekwencje zarówno dla strony pracodawcy jak i potencjalnego pracownika. Nie zawsze pozytywne w skutkach. Dzisiaj nawiązanie stosunku pracy to przede wszystkim rzetelnie realizowana zasada doboru pracowników, co konstytuują również uregulowania unijne. Na podstawie artykułu 29 paragraf 3 Kodeksu Pracy pracodawca jest zobowiązany do informowania pracownika na piśmie o jego prawach i obowiązkach. Termin w którym ma to nastąpić to 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę. Umowa o pracę powinna zawierać niezbędne elementy natury zarówno materialnej jak i formalnej, w których to zawiera się między innymi już wspomniany czas pracy, czyli umowa może zostać zawarta na czas określony tudzież nieokreślony, na okres próbny czy dla wykonania konkretnej pracy.

Nawiązanie stosunku pracy to także materialne składniki stosunku pracy – jak możemy przeczytać w niejednym podręczniku traktującym o prawie pracy. Warunki płacy zaś regulują artykuły: 29 i 9 Kodeksu Pracy. Z tym niewątpliwie związane jest ustalenie miejsca wykonywania pracy i warunków jakie ma w związku z tym zapewnić pracodawca - powiemy oczywistość. Przygotowani jesteśmy na to, że miejscem pracy będzie siedziba pracodawcy – miejmy się jednak na baczności- bowiem miejsce pracy może być wyznaczone przez naszego pracodawcę, a czego możemy nie przewidywać. Przy tym ustalamy w kolejności rodzaj wykonywanej pracy i kwotę wynagrodzenia, gdzie warto byłoby napomknąć o ochronnym charakterze artykułu 18 Kodeksu Pracy: na jego mocy nieważne są postanowienia umowne mniej korzystne niż przewiduje to samo prawo. Jak ma się ta chłodna regulacja do realnej sytuacji mającej miejsce na teraźniejszym rynku pracy? Nie stanowi żadnej iluzji, bo i jakże ma ja stanowić, skoro regulacje są tylko li czystą teorią, która jednakże pomaga się odnaleźć potencjalnemu bezrobotnemu.

Bezrobocie w Polsce wedle krajowych ustaleń wynosiło w czerwcu bieżącego roku około 11 %. Czy to dobrze czy to źle – niech osądza sami zainteresowani – w każdym bądź razie bezrobocie spada, przy czym najbardziej podatni na przeobrażenia i elastyczni pod względem kwalifikacji mogą się bezgranicznie wykazywać posiadanymi umiejętnościami – dowodząc słuszności gospodarczych decyzji, zatrudnienia przecież możemy poszukiwać w wielu oferowanych nam dzisiaj sektorach – decydowały będą jednak kwalifikacje, znajomość języków obcych i doświadczenie zawodowe na tym albo podobnym profilowo stanowisku pracy, o które przyszło się nam starać.