Zatrudnianie pracowników na czarno

Jak ciężko dostać pracę... Legalną, nie to co praca na czarno
W dzisiejszych czasach bardzo trudno dostać pracę – pracę odpowiadającą naszym wymaganiom i kwalifikacjom, zgodną z oczekiwaniami przyszłego pracownika. Ubiegając się o swoje wymarzone stanowisko pracy każdy zainteresowany powinien napisać rzetelny życiorys. Należy w nim uwzględnić swoje doświadczenie zawodowe oraz dotychczasowe osiągnięcia, które zapewnią, że jesteś odpowiednią osobą do danej pracy. Życiorys ten powszechniej znany pod nazwą CV, powinien być autentyczny i zawierać rzeczywiste dane osobowe oraz kompetencje osoby ubiegającej się o pracę. Obecnie większość pracodawców wymaga również biegłej znajomości języka obcego zarówno w mowie jak i piśmie. Warto więc zwiększyć prawdopodobieństwo zdobycia wymarzonej pracy poprzez umieszczenie informacji o swoich umiejętnościach językowych w CV. Gdy pracodawca pozytywnie rozpatrzy wniosek przyszłego pracownika, należy ustalić zasady współpracy.
Szczególną uwagę zleceniobiorca powinien zwrócić na proponowaną mu gażę. Powszechnie wiadomo, że „nie każda praca się opłaca”. Najlepiej wyszukać podobne oferty o zbliżonym zakresie pracy i porównać proponowaną stawkę. Jeśli stwierdzisz, że oferowana zapłata uczciwie koreluje z twoją pracą i wysiłkiem jaki w nią wkładasz, nie zwlekaj z potwierdzeniem zainteresowania daną propozycją. Zanim jednak podejmiesz ostateczną decyzję zorientuj się czy warunki w przyszłym miejscu pracy są adekwatne do oczekiwanych. Aplikując na dane stanowisko pracy powinieneś wnikliwie się zastanowić czy będziesz w stanie sumiennie spełnić oczekiwania twojego pracodawcy. Pamiętaj, iż owocna współpraca polega na przynoszeniu obopólnych korzyści.
Niestety większość osób ubiegając się o pracę myśli jednostronnie ile może zyskać. Stanowisko takie podyktowane jest ciągłą walką o byt charakterystyczną dla dzisiejszych czasów. Mimo ogromnego postępu cywilizacyjnego, bezrobocie nieustannie wzrasta. Faktem jest, iż  znaczną część społeczeństwa stanowią osoby niezdolne do pracy z przyczyn zdrowotnych, uwarunkowanych zarówno fizycznie jak i psychicznie. Natomiast większość osób ubiegających się o daną posadę odrzucona jest przez pracodawcę z powodu braku odpowiedniego wykształcenia i jakichkolwiek kwalifikacji wymaganych do podjęcia danej pracy. Czysto fizyczna praca np. przy rozładowywaniu magazynów lub inwentaryzacji nie wymaga wyższego wykształcenia. Niestety jest to praca o wysokim współczynniku wypadkowości, co w konsekwencji może zakończyć się uszczerbkiem na zdrowiu pracownika. Obecnie większość osób zmuszanych jest przez życie do podjęcia nawet tak ryzykownej i niebezpiecznej pracy, aby zapewnić rodzinie byt. Niezwykle trafne wydaje się ludowe przysłowie: „Gdzie pracują, tam chleb mają, gdzie próżnują, biedę mają”.

Dokumenty potrzebne do przyznania zasiłku chorobowego

W dniu 7 maja 2012 roku weszło w życie Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 kwietnia 2012 roku w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. 2012 z 24 kwietnia 2012 roku poz. 444).

Według rozporządzenia dokumentem potrzebnym do przyznania i wypłaty zasiłku chorobowego jest zaświadczenie płatnika składek. 

Zaświadczenie należy wystawić na druku:

- ZUS Z-3 jeśli ubezpieczony jest pracownikiem (załącznik nr 1 do rozporządzenia), 

- ZUS Z-3a gdy ubezpieczony nie jest pracownikiem i nie prowadzi pozarolniczej działalności, ani nie jest osobą współpracującą z osobą prowadzącą pozarolniczą działalność, nie jest osobą duchowną (załącznik nr 2 do rozporządzenia),

- ZUS Z-3b gdy ubezpieczony prowadzi pozarolniczą działalność, współpracuje z osobą prowadzącą pozarolniczą działalność oraz gdy jest osobą duchowną (załącznik nr 3 do rozporządzenia). 

Dokumentem niezbędnym do przyznania i wypłaty ubezpieczonemu wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z powodu choroby, a następnie zasiłku chorobowego jest zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby wystawione na druku ZUS ZLA. W przypadku wystawienia zaświadczenia lekarskiego przez zagraniczny zakład leczniczy lub zagranicznego lekarza znajdującego się poza terytorium państw członkowskich Unii Europejskiej, Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA), należy przetłumaczyć je na język polski. Zaświadczenie takie powinno zawierać nazwę zagranicznego zakładu leczniczego, imię i nazwisko zagranicznego lekarza, datę wystawienia, termin niezdolności do pracy, podpis lekarza.

Jeżeli przyczyną niezdolności do pracy jest wypadek w drodze do pracy lub z pracy, wypadek w pracy, to do wyżej wymienionych dokumentów należy załączyć kopię karty wypadku. Natomiast gdy niezdolność do pracy powstała w wyniku następstw wcześniejszego wypadku w drodze do pracy lub z pracy, wypadku w pracy, potrzebne będzie zaświadczenie lekarskie wystawione na zwykłym druku informujące, że ta niezdolności do pracy ma związek z wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy.

Wzory pism i umów kadrowych

Z reguły jest tak, że pracodawca albo kadrowa, działająca w jego imieniu, chcąc zatrudnić nowego pracownika, szukają gotowych wzorów umów o pracę w internecie albo korzystają ze starszych szablonów, zapisanych na dysku komputera. Takie działanie, jakkolwiek zrozumiałe, musi być jednak rozważne. Z jednej strony internetowe wzory pism i umów kadrowych są pełne błędów, a z drugiej korzystając z własnych szablonów łatwo o drobne, ale bardzo istotne pomyłki. Takie pomyłki bardzo często wynikają z faktu, iż w pośpiechu często zapomina się o edycji wszystkich elementów umowy. Najczęściej zmienia się dane osobowe pracownika (albo też pracodawcy, jeśli do momentu zatrudniania nowego pracownika uległy zmianie), ale często zapomina się o zmianie daty zawarcia umowy albo o dokładnym określeniu jej rodzaju. Takie błędy mogą mieć bardzo poważne konsekwencje, zarówno dla pracodawcy jak i pracownika. Pracodawca musi mieć świadomość ewentualnych kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, która błędy w umowach wyłapuje i bezwzględnie każe usuwać. Aby zatem poprawnie zawrzeć umowę o pracę i bez problemów w tym zakresie zatrudnić pracownika, najlepiej korzystać ze sprawdzonych i zgodnych z prawem pracy umów. Oczywiście można samemu napisać wzór takiej umowy, jednak znacznie wygodniej jest skorzystać z gotowych wzorów, dostępnych chociażby w internecie. Zanim jednak bezmyślnie wypełni się taki wzór, należy mu się przyjrzeć. Wzór powinien zawierać wszystkie istotne elementy umowy o pracę:

• rodzaj umowy o pracę
• stanowisko pracownika
• wymiar czasu pracy
• miejsce pracy
• wynagrodzenie
• ewentualnie dzień dopuszczenia pracownika do pracy

Powyższe elementy to strona merytoryczna umowy. Ze strony formalnej należy pamiętać o pisemnej formie umowy (dopuszczalne jest ustne zawieranie umów, ale przed dopuszczeniem pracownika do pracy należy umowę potwierdzić na piśmie), dacie zawarcia umowy i podpisach stron.