Zasiłek dla zwalnianego pracownika

Zasiłek chorobowy po rozwiązaniu umowy o pracę

Aby uzyskać prawo do zasiłku, należy spełnić dwa warunki, które prezentuję poniżej.

1. W dniu, w którym pracownik poszedł na zwolnienie lekarskie, musi być objęta dobrowolnym (np. zleceniobiorca) albo obowiązkowym (pracownik) ubezpieczeniem chorobowym.
2. Po drugie natomiast, aby uzyskać prawo do zasiłku należy posiadać odpowiednio długi okres obowiązywania tego ubezpieczenia chorobowego – posiadać tzw. okres wyczekiwania. Okres wyczekiwania wynosi 30 dni, jeśli osoba jest objęta obowiązkowym ubezpieczeniem chorobowym, oraz 90 dni, jeśli objęta jest ubezpieczeniem chorobowym dobrowolnym (np. zleceniobiorca albo osoba, prowadząca działalność gospodarczą).

Do otrzymania zasiłku po ustaniu stosunku pracy niezbędne jest spełnienie jeszcze jednego warunku. Pracownik, który jest zainteresowany otrzymaniem zasiłku po rozwiązaniu umowy o pracę, musi posiadać tzw. okres wyczekiwania. Jeśli posiada taki okres wyczekiwania i zachoruje w trakcie trwania umowy o pracę, to za pierwsze 33 dni albo 14 dni (w zależności od wieku pracownika) wynagrodzenie chorobowe wypłaci pracodawca. Jeśli z kolei umowa o pracę rozwiązała się w trakcie tych 33 dni i w trakcie pobytu pracownika na L4, to do dnia rozwiązania umowy pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe, a po rozwiązaniu się umowy o pracę Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłaca zasiłek chorobowy.

Prawo do zasiłku chorobowego przysługuje od pierwszego dnia ubezpieczenia chorobowego:

• absolwentom szkół lub szkół wyższych, objętym ubezpieczeniem chorobowym lub jeśli przystąpili do takiego ubezpieczenia w ciągu 90 dni od dnia ukończenia studiów lub pozyskania dyplomu ukończenia studiów
• ubezpieczonym, jeśli pozostają niezdolni do pracy z powodu choroby zawodowej lub wypadku w pracy czy w drodze do pracy (zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego)

Zasiłek chorobowy może przysługiwać też pracownikowi czy zleceniobiorcy, który pójdzie na zwolnienie lekarskie już po rozwiązaniu się umowy o pracę. Wówczas pracownik musi spełnić łącznie następujące warunki:

• niezdolność do pracy musi pojawić się w ciągu 14 dni od dnia ustania tytułu do ubezpieczenia (czyli od dnia rozwiązania albo wygaśnięcia umowy o pracę czy zlecenia), a także niezdolność ta musi trwać co najmniej 30 dni (chyba, że jest to choroba zakaźna, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni, albo choroba, której objawy uwidoczniły się po upływie 14 dni. W takim wypadku niezdolność do pracy musi pojawić się w ciągu 3 miesięcy i trwać przynajmniej 30 dni)
• osoba na zwolnieniu lekarskim nie może posiadać prawa do zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku lub świadczenia przedemerytalnego, emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy. 
• chory nie uzyskał prawa do zasiłku, czyli nie uzyskał odpowiedniego okresu wyczekiwania jeszcze podczas obowiązywania umowy.