Krytyka pracodawcy

Dbałość o dobro zakładu pracy i dobre imię pracodawcy to obowiązek pracownika. Nie oznacza to jednak wcale, iż pracownik nie może krytykować swojego pracodawcy. Musi jednak mieć świadomość, iż taka krytyka dopuszczalna jest  w tzw. granicach dozwolonych. Krytyka pracodawcy nie przekracza tych granic, jeśli ma ona odpowiednią formę i jest uzasadniona w rzeczywistości. Krytyka pracodawcy przez zatrudnionego u niego pracownika jest dopuszczalna jedynie w wypadku, gdy pracownik sam starannie i należycie realizuje swoje obowiązki. Krytyka taka nie może mieć wpływu na ewentualną dezorganizację pracy w firmie. Jest to o tyle istotne, iż nawet uzasadniona krytyka może mieć wpływ na efektywną pracę pozostałych współpracowników. Najwyższą ostrożność w krytyce swojego pracodawcy pracownicy winni zachować, jeśli krytykują swój zakład pracy albo swojego szefa w sieci internet. W dobie coraz powszechniejszego dostępu do Internetu pracownicy nierzadko publikują krytyczne słowa na portalach społecznościowych typu Facebook, Nasza Klasa czy innych. Jeśli taka krytyka przekracza dozwolone granice, może stać się przyczyną do rozwiązania z takim krytykującym pracownikiem umowy o pracę, nawet w trybie dyscyplinarnym.

Krytyka pracodawcy w Internecie jest o tyle istotna, że z reguły zawsze jest ona anonimowa, co nie świadczy jednak o tym, iż tożsamości krytykującego pracownika nie da się ustalić. Przykładem rażącego przekroczenia granic dozwolonej krytyki jest np. oskarżanie pracodawcy (albo przełożonych) o popełnianie przestępstw kryminalnych, naruszanie praw pracowniczych itp. Jeśli krytyka ta jest bezpodstawna, pracodawca posiada możliwość zwolnienia pracownika, rozwiązując umowę bez okresu wypowiedzenia. Rażącym przekroczeniem granic dozwolonej krytyki jest także oczernianie pracodawcy słowami potocznie uznanymi za obraźliwe.