Właściwie przygotowana umowa o pracę może zaoszczędzić wielu problemów, związanych ze świadczeniem pracy przez pracownika. Aby jednak zawrzeć poprawnie umowę należy zwrócić uwagę na wszelkie aspekty takiej umowy - stronę formalną i merytoryczną umowy o pracę.
Do strony formalnej umowy o pracę należą:
- data zawarcia umowy o pracę
- oznaczenia pracodawcy i pracownika
- podpisy stron umowy
Wszystkie powyższe elementy powinny się w umowie znaleźć, każdy z nich ma bowiem znaczenie dla istnienia stosunku pracy, a także dla ewentualnych sporów w sądzie pracy czy w kwestiach uprawnień pracowniczych (właściwe określenie stażu pracy, okresu podlegania ubezpieczeniom itp.)
Do strony merytorycznej umowy o pracę należą:
- rodzaj umowy (umowa na okres próbny, czas określony, czas nieokreślony, czas zastępstwa)
- wymiar czasu pracy (wymiar etatu, na jakim pracownik zostanie zatrudniony)
- stanowisko lub krótka charakterystyka zakresu czynności pracownika
- wynagrodzenie za pracę - zasadnicze i ewentualnie składniki fakultatywne (premie, prowizje, nagrody itp.)
- miejsce pracy (najlepiej poprzez wskazanie miejscowości, np. Warszawa, a nie konkretnego adresu Warszawa, ul. Krakowska 20)
- data rozpoczęcia pracy
Umowa o pracę może zostać zawarta ustnie, ważne jest tylko, aby przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdzić mu na piśmie warunki umowy.
Ten komentarz został usunięty przez autora.
OdpowiedzUsuń