Długość okresu wypowiedzenia
umowy o pracę na czas nieokreślony uzależniona jest od stażu pracownika w danym
zakładzie pracy. W praktyce często staż ten nazywa się zakładowym stażem pracy.
Ważne jest zatem prawidłowe jego ustalenie
Okres wypowiedzenia umowy o
pracę na czas nieokreślony wynosi dwa tygodnie, jeśli staż pracy pracownika w
zakładzie pracy jest krótszy niż 6 miesięcy, jeden miesiąc, jeśli zakładowy staż
pracy pracownika wynosi od 6 miesięcy do 3 lat i trzy miesiące, jeśli staż
pracy zatrudnionego wynosi ponad 3 lata. Do takiego zakładowego stażu pracy
pracownika wlicza się również staż u poprzedniego pracodawcy, jeśli zmiana
pracodawcy nastąpiła na skutek przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę (np.
przejęcie zakładu pracy przez inny podmiot). Podobnie zaliczany jest staż pracy
u poprzedniego pracodawcy, jeśli z mocy przepisów prawa nowy pracodawca jest następcą
prawnym w stosunkach pracy, nawiązanych przez poprzedniego.
Ustalając okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony u danego pracodawcy uwzględnia się wszystkie okresy zatrudnienia
u tego pracodawcy. Ustalając zatem, jaki okres wypowiedzenia ma zastosowanie w
stosunku do pracownika, należy zsumować wszystkie dotychczasowe i poprzednie
okresy jego zatrudnienia w firmie, przy czym bez znaczenia jest tutaj sposób
ustania tego zatrudnienia wcześniej. Przykładowo jeśli pracownik przez 6
miesięcy pracował na umowie na okres próbny, potem przez 3 miesiące nie był
zatrudniony w firmie, potem ponownie pracował przez jeden rok, następnie znów
kilka miesięcy nie był zatrudniony, a potem zatrudniono go ponownie na
podstawie umowy na czas nieokreślony, to ustalając zakładowy staż pracy tego
pracownika sumuje się okresy trwania wszystkich jego umów u danego pracodawcy.
Oczywiście pracownik mógł być
zatrudniony nie tylko na podstawie umowy o pracę, ale także powołania,
mianowania, wyboru czy też spółdzielczej umowy o pracę. W takich wypadkach
okresy zatrudnienia na potrzeby ustalenia okresu wypowiedzenia również się
sumuje.
Zaznaczyć należy, że do
takiego stażu zakładowego nie wlicza się żadnych umów zlecenia czy umów o
dzieło. Nie są to bowiem sposoby nawiązania stosunku pracy, a jedynie relacje
cywilnoprawne między stronami.
