Pracownik,
który powraca do zakładu pracy po długotrwałej chorobie, powinien poddać się
badaniom lekarskim. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który nie
ma ważnych badań lekarskich i orzeczenia lekarskiego, w którym stwierdzono brak
przeciwwskazań do podjęcia przez pracownika pracy na określonym stanowisku. Badanie lekarskie zleceniobiorcy traktowane jest jednak inaczej.
Pracownik,
który wraca do pracy po zwolnieniu lekarskim, trwającym dłużej niż 30 dni, nie
musi posiadać przy sobie zaświadczenia lekarskiego, jednak nie może podjąć
pracy. Obowiązkiem pracodawcy jest przygotowanie dla pracownika skierowania na
badania lekarskie. Zaznaczyć należy, iż pracownik nie ma możliwości odmowy poddania
się takiemu kontrolnemu badaniu lekarskiemu. Jeśli pracownik odmówi poddania
się badaniom lekarskim, jest to przyczyna odmowy dopuszczenia pracownika do
pracy, a nawet przyczyna dyscyplinarki. Odmowa poddania się badaniom lekarskim
stanowi bowiem naruszenie przez pracownika jednego z podstawowych obowiązków
pracowniczych, który określony został w treści art. 211 kodeksu pracy. Pogląd
powyższy znalazł swoje oparcie w kilku wyrokach Sądu Najwyższego (np. wyrok z
dnia 10 stycznia 2006 roku sygn. I PK 131/2005).
Pracodawca
może stosować środek dyscyplinujący w postaci rozwiązania z pracownikiem umowy
o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, jeśli pracownik ten nie
współpracuje z pracodawcą w zakresie poddania się kontrolnemu badaniu
lekarskiemu. Oczywiście dyscyplinarkę pracodawca może wręczyć dopiero, gdy
upłynął termin ważności skierowania na badania lekarskie, którym pracownik się
nie poddał.
Pamiętać należy, także o glosie częściowo krytycznej do ww. Wyroku SN: Jankowiak J. Glosa do wyroku SN z dnia 10 stycznia 2006 r., I PK 131/05.
OdpowiedzUsuńBardzo przydatny i fajny artykuł.Pomocny dla tych którzy sami rozliczają swoje dokumenty. Mnie to niestety przerasta.. =/
OdpowiedzUsuńBez dobrej księgowej lub biura rachunkowego przy większej firmie lub większej liczbie pracowników ciężko sobie poradzić z papierami a przepisy zmieniają się jak w kalejdoskopie.. Mnie zajęło 2 lata by znaleźć odpowiednie biuro rachunkowe, ale nareszcie mam =) Wszystko jest na czas, zawsze można zadzwonić do Pani Agaty i dowiedzieć się szczegółów.
Jakby ktoś szukał dobrego biura to polecam serdecznie Biuro M-A z Łodzi
I dlatego jako firma korzystamy z obsługi kadrowo- płacowej biura WZ Partners. Sami nie wiedzielibyśmy jak do takich zagadnień podejść, jak rozwiązać kwestie problemów z wykonaniem badań u pracownika. Problemy pojawiają się też w kwestiach wypłat, premii dlatego lepiej aby zajmowała się nimi osoba z doświadczeniem i wiedzą w takiej tematyce.
OdpowiedzUsuńNie słyszałam jeszcze o takim przypadku, jeśli pracownik chce podjąć pracę to nie powinno go dziwić, że trzeba sprawdzić czy do takiej pracy się nadaje. Coraz więcej problemów ze znalezieniem odpowiednich osób do pracy, dobrze, że są takie agencje jak https://kono.jobs/headhunting/ które mogą w takiej rekrutacji fachowo pomóc.
OdpowiedzUsuń